Politique de Confidentialité

Cora Partners Ltd – Politique de confidentialité

Cette politique de confidentialité explique ce que nous faisons de vos données personnelles, si nous sommes en train de vous aider à trouver un emploi, de poursuivre notre relation avec vous une fois que nous vous avons trouvé un poste, de vous fournir un service, de recevoir un service de votre part, utiliser vos données pour demander votre aide par rapport à l’un de nos candidats, ou si vous visitez notre site Web.

La politique décrit comment nous collectons, utilisons et traitons vos données personnelles et comment, ce faisant, nous nous conformons à nos obligations légales envers vous. Votre vie privée est extrêmement importante pour nous, et nous nous engageons à protéger et à sauvegarder vos droits à la confidentialité des données.

Cette politique de confidentialité s’applique aux données personnelles des utilisateurs de notre site Web, des candidats, des clients, des fournisseurs et d’autres personnes que nous pouvons contacter afin d’en savoir plus sur nos candidats ou qu’ils indiquent comme un contact d’urgence. Cela s’applique également aux contacts d’urgence de notre personnel. Pour être clair, si vous êtes un membre du personnel de Cora Partners, vous devez vous référer à la politique de confidentialité du personnel de Cora Partners qui est disponible sur le lecteur Cora Partners S:.

Aux fins de la législation applicable en matière de protection des données (y compris, mais sans s’y limiter, le règlement général sur la protection des données (règlement (UE) 2016/679) (« RGPD »), la société responsable de vos données personnelles est (« Cora Partners » ou « nous”).

Nous pouvons modifier cette politique de confidentialité de temps à autre et nous publierons tout changement ici.

Si vous n’êtes pas satisfait de tout aspect de notre politique de confidentialité, vous pouvez avoir des droits légaux et, le cas échéant, nous les avons également décrits.

APERÇU

Quel type de données personnelles collectons-nous?

DONNÉES DU CANDIDAT:
Afin de vous offrir les meilleures opportunités d’emploi possibles et adaptées à vos besoins, nous devons traiter certaines informations vous concernant. Nous ne demandons que des détails qui nous aideront réellement à vous aider, tels que votre nom, votre âge, vos coordonnées, vos études, vos antécédents professionnels, vos contacts d’urgence, votre statut d’immigration, vos informations financières (lorsque nous devons effectuer des vérifications de vos antécédents financiers), et votre numéro d’assurance nationale (et toute autre information pertinente que vous choisissez de partager avec nous). Le cas échéant et conformément aux lois et exigences locales, nous pouvons également collecter des informations relatives à votre santé, des informations sur la diversité ou des détails sur toute condamnation pénale.
Une description plus détaillée des données personnelles que nous recueillons à votre sujet suit plus loin dans ce document.
Dans la mesure où vous accédez à notre site Web, nous collecterons également certaines données vous concernant. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, veuillez nous contacter – détails en annexe 1

DONNÉES CLIENTS:
Si vous êtes un client de Cora Partners, nous devons collecter et utiliser des informations vous concernant, ou concernant des personnes de votre organisation, dans le cadre de la fourniture de services tels que:
trouver des candidats qui vous conviennent ou qui correspondent à votre organisation;
vous fournir des services d’externalisation du processus de recrutement (« RPO ») (ou aider une autre organisation à le faire).
Si vous souhaitez une description plus détaillée des données personnelles que nous collectons de cette manière, veuillez consulter la section détaillée 3 de ce document.
Dans la mesure où vous accédez à notre site Web, nous collecterons également certaines données vous concernant.

DONNÉES FOURNISSEUR:
Nous avons besoin d’une petite quantité d’informations de nos fournisseurs pour nous assurer que tout se passe bien. Nous avons besoin des coordonnées des personnes concernées de votre organisation afin que nous puissions communiquer avec vous. Nous avons également besoin d’autres informations telles que vos coordonnées bancaires afin que nous puissions payer les services que vous fournissez (si cela fait partie des accords contractuels entre nous).
Dans la mesure où vous accédez à notre site Web, nous collecterons également certaines données vous concernant. Si vous souhaitez plus d’informations à ce sujet, veuillez consulter les détails plus loin dans ce document.

PERSONNES DONT NOUS RECEVONS LES DONNÉES DES CANDIDATS ET DU PERSONNEL, COMME LES ARBITRES ET LES CONTACTS D’URGENCE:
Afin de fournir aux candidats des opportunités d’emploi appropriées en toute sécurité et de prévoir toutes les éventualités pour eux et notre personnel, nous avons besoin de quelques informations générales de base. Nous ne demandons que des coordonnées très basiques, afin que nous puissions vous contacter soit pour une référence, soit parce que vous avez été répertorié comme contact d’urgence pour l’un de nos candidats ou membres du personnel.

UTILISATEURS DU SITE:
Nous recueillons une quantité limitée de données auprès des utilisateurs de notre site Web que nous utilisons pour nous aider à améliorer votre expérience lors de l’utilisation de notre site Web et pour nous aider à gérer les services que nous fournissons. Cela inclut des informations telles que la façon dont vous utilisez notre site Web, la fréquence à laquelle vous accédez à notre site Web et les moments où notre site Web est le plus populaire.
Un certain nombre d’éléments des données personnelles que nous collectons auprès de vous sont nécessaires pour nous permettre de remplir nos obligations contractuelles envers vous ou envers d’autres. Le cas échéant, certains, par exemple le numéro d’assurance nationale des candidats, sont requis par la loi ou d’autres lois. D’autres éléments peuvent simplement être nécessaires pour assurer le bon déroulement de notre relation.
Selon le type de données personnelles en question et les motifs pour lesquels nous pouvons les traiter, si vous refusez de nous fournir ces données, nous pourrions ne pas être en mesure de remplir nos exigences contractuelles ou, dans des cas extrêmes, ne pas être en mesure de continuer notre relation.

Comment collectons-nous vos données personnelles?

DONNÉES DU CANDIDAT:
Nous collectons vos données personnelles de deux manières principales:
Directement de vous; et
De tiers.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont nous collectons vos données personnelles, nous décrivons ce processus plus en détail dans la section 3.
Dans la mesure où vous accédez à notre site Web ou lisez ou cliquez sur un e-mail de notre part, nous pouvons également collecter certaines données automatiquement ou en nous les fournissant.

DONNÉES CLIENTS:
Nous collectons vos données personnelles de deux manières principales:
Directement de vous; et
De tiers (par exemple, nos Candidats) et d’autres sources limitées (par exemple, les médias en ligne et hors ligne).
Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont nous collectons vos données personnelles, veuillez consulter les détails plus loin.
Dans la mesure où vous accédez à notre site Web ou lisez ou cliquez sur un e-mail de notre part, nous pouvons également collecter certaines données automatiquement ou en nous les fournissant – veuillez consulter la section sur les cookies.

DONNÉES FOURNISSEUR:
Nous collectons vos données personnelles dans le cadre de notre travail avec vous. Dans la mesure où vous accédez à notre site Web ou lisez ou cliquez sur un e-mail de notre part, nous pouvons également collecter certaines données automatiquement ou en nous les fournissant – veuillez consulter la section sur les cookies.

PERSONNES DONT NOUS RECEVONS LES DONNÉES DES CANDIDATS ET DU PERSONNEL, COMME LES ARBITRES ET LES CONTACTS D’URGENCE:
Nous collectons vos coordonnées uniquement lorsqu’un Candidat ou un membre de notre Personnel vous désigne comme contact d’urgence ou lorsqu’un Candidat nous les donne pour que vous serviez d’arbitre.

UTILISATEURS DU SITE:
Nous collectons vos données automatiquement via des cookies lorsque vous visitez notre site Web, conformément aux paramètres de cookies de votre navigateur. Si vous souhaitez en savoir plus sur les cookies, y compris la façon dont nous les utilisons et les choix qui s’offrent à vous, veuillez consulter les informations sur les cookies plus loin dans ce document. Nous collecterons également des données vous concernant lorsque vous nous contactez via le site Web.

Comment utilisons-nous vos données personnelles?

DONNÉES DU CANDIDAT:
La principale raison d’utiliser vos données personnelles est de vous aider à trouver un emploi ou d’autres rôles professionnels qui pourraient vous convenir. Plus nous aurons d’informations sur vous, vos compétences et vos ambitions, plus nous pourrons personnaliser notre service. Le cas échéant et conformément aux lois et exigences locales, nous pouvons également utiliser vos données personnelles à des fins telles que le marketing, le profilage et la surveillance de la diversité. Le cas échéant, nous demanderons votre consentement pour entreprendre certaines de ces activités.

DONNÉES CLIENTS:
La principale raison d’utiliser les informations sur les Clients est de s’assurer que les accords contractuels entre nous peuvent être correctement mis en œuvre afin que la relation puisse se dérouler sans heurts. Cela peut impliquer : (i) l’identification des Candidats qui, selon nous, seront la bonne personne pour vous ou votre organisation ; (ii) vous fournir un programme MSP (ou aider une autre organisation à le faire) ; et/ou (iii) vous fournir des services RPO (ou aider une autre organisation à le faire). Plus nous avons d’informations, plus nous pouvons personnaliser notre service.

DONNÉES FOURNISSEUR:
Les principales raisons d’utiliser vos données personnelles sont de s’assurer que les accords contractuels entre nous peuvent être correctement mis en œuvre afin que la relation puisse se dérouler sans heurts et pour se conformer aux exigences légales.

PERSONNES DONT NOUS RECEVONS LES DONNÉES DES CANDIDATS ET DU PERSONNEL, COMME LES ARBITRES ET LES CONTACTS D’URGENCE:
Nous utilisons les données personnelles des référents pour aider nos Candidats à trouver un emploi qui leur convient. Si nous sommes en mesure de vérifier leurs détails et leurs qualifications, nous pouvons nous assurer qu’ils sont bien appariés avec des employeurs potentiels. Nous pouvons également utiliser les données personnelles des référents pour les contacter dans le cadre d’activités de recrutement susceptibles de les intéresser. Nous utilisons les données personnelles des contacts d’urgence d’un candidat ou d’un membre du personnel en cas d’accident ou d’urgence affectant ce candidat ou ce membre du personnel.

UTILISATEURS DU SITE:
Nous utilisons vos données pour nous aider à améliorer votre expérience d’utilisation de notre site Web, par exemple en analysant vos critères de recherche d’emploi récents pour nous aider à vous présenter des emplois qui, selon nous, pourraient vous intéresser. Si vous êtes également un Candidat ou Client de Cora Partners, nous pouvons utiliser les données de votre utilisation de nos sites Web pour améliorer d’autres aspects de nos communications avec vous ou de nos services.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les cookies, y compris la façon dont nous les utilisons et les choix qui s’offrent à vous, veuillez consulter les détails sur les cookies plus loin dans la section 3.
Veuillez noter que les communications vers et depuis le personnel de Cora Partners, y compris les courriels, peuvent être examinées dans le cadre d’enquêtes ou de litiges internes ou externes.

Avec qui partageons-nous vos données personnelles?

DONNÉES DU CANDIDAT:
Nous pouvons partager vos données personnelles avec différentes parties, de différentes manières et pour différentes raisons. Nous partagerons principalement vos informations avec des employeurs potentiels pour augmenter vos chances d’obtenir l’emploi que vous souhaitez. Sauf indication contraire de votre part, nous pouvons également partager vos informations avec l’une des sociétés de notre groupe et des tiers associés tels que nos prestataires de services lorsque nous pensons que cela nous aidera à vous fournir le meilleur service possible.

DONNÉES CLIENTS:
Nous partagerons vos données: (i) principalement pour nous assurer que nous vous fournissons un vivier approprié de Candidats ; (ii) pour vous fournir un programme MSP (ou aider une autre organisation à le faire) ; et/ou (iii) pour vous fournir des services RPO (ou aider une autre organisation à le faire). Sauf indication contraire de votre part, nous pouvons partager vos informations avec l’une des sociétés de notre groupe et des tiers associés tels que nos prestataires de services pour nous aider à atteindre ces objectifs.

DONNÉES FOURNISSEUR:
Sauf indication contraire de votre part, nous pouvons partager vos informations avec l’une des sociétés de notre groupe et des tiers associés tels que nos prestataires de services et les organisations à qui nous fournissons des services.

PERSONNES DONT NOUS RECEVONS LES DONNÉES DES CANDIDATS ET DU PERSONNEL, COMME LES ARBITRES ET LES CONTACTS D’URGENCE:
Sauf indication contraire de votre part, nous pouvons partager vos informations avec l’une des sociétés de notre groupe et des tiers associés tels que nos prestataires de services et les organisations à qui nous fournissons des services.

UTILISATEURS DU SITE:
Sauf indication contraire de votre part, nous pouvons partager vos informations avec des fournisseurs de services d’analyse Web, de plateformes d’automatisation du marketing et de services de médias sociaux pour nous assurer que toute publicité que vous recevez vous est destinée.

Comment protégeons-nous vos données personnelles?
Nous nous soucions de la protection de vos informations. C’est pourquoi nous mettons en place des mesures appropriées conçues pour empêcher l’accès non autorisé et l’utilisation abusive de vos données personnelles. Pour plus d’informations, reportez-vous à la section 3 de ce document.

Combien de temps conservons-nous vos données personnelles?
Si nous n’avons pas eu de contact significatif avec vous (ou, le cas échéant, avec l’entreprise pour laquelle ou avec laquelle vous travaillez) pendant une période de deux ans, nous supprimerons vos données personnelles de nos systèmes, sauf si nous croyons de bonne foi que la loi ou d’autres réglementations nous obligent à les conserver (par exemple, en raison de nos obligations envers les autorités fiscales ou dans le cadre de tout litige anticipé).

Comment pouvez-vous accéder, modifier ou reprendre les données personnelles que vous nous avez fournies?
Même si nous détenons déjà vos données personnelles, vous disposez toujours de divers droits à leur égard. Pour entrer en contact à ce sujet, veuillez nous contacter – les détails de la marche à suivre se trouvent à l’annexe 1.
Nous nous efforcerons de traiter votre demande dans les meilleurs délais et, en tout état de cause, conformément aux
exigences de toute loi applicable.
Veuillez noter que nous pouvons conserver une trace de vos communications pour nous aider à résoudre tout problème que vous soulevez.

Droit d’opposition : Si nous utilisons vos données parce que nous l’estimons nécessaire pour notre intérêt légitime et que vous n’êtes pas d’accord, vous avez le droit de vous y opposer. Nous répondrons à votre demande dans les 30 jours (bien que nous puissions être autorisés à prolonger ce délai dans certains cas).
Généralement, nous ne serons en désaccord avec vous que si certaines conditions limitées s’appliquent.

Droit de retirer votre consentement: lorsque nous avons obtenu votre consentement pour traiter vos données personnelles pour certaines activités telles que le profilage de votre aptitude à certains rôles ou le consentement à vous commercialiser, vous pouvez retirer votre consentement à tout moment.

Demandes d’accès aux données (DSAR): vous avez le droit de nous demander de confirmer les informations que nous détenons à votre sujet à tout moment, et vous pouvez nous demander de modifier, mettre à jour ou supprimer ces informations.
À ce stade, nous pouvons accéder à votre demande ou, en plus, effectuer l’une des opérations suivantes:
Nous pouvons vous demander de vérifier votre identité ou demander plus d’informations sur votre demande ; et
Lorsque nous sommes légalement autorisés à le faire, nous pouvons refuser votre demande, mais nous vous expliquerons pourquoi si nous le faisons.
Droit d’effacement : Dans certaines situations (par exemple, lorsque nous avons traité vos données illégalement), vous avez le droit de nous demander d’« effacer » vos données personnelles. Nous répondrons à votre demande dans les 30 jours (bien que
nous pouvons être autorisés à prolonger cette période dans certains cas) et ne seront en désaccord avec vous que si certaines conditions limitées s’appliquent.
Si nous acceptons votre demande, nous supprimerons vos données mais supposerons généralement que vous préféreriez que nous gardions une note de votre nom sur notre registre des personnes qui préféreraient ne pas être contactées. De cette façon, nous minimiserons les chances que vous soyez contacté à l’avenir lorsque vos données sont collectées dans des circonstances non liées.
Si vous préférez que nous ne le fassions pas, vous êtes libre de le dire.

Droit à la portabilité des données: Si vous le souhaitez, vous avez le droit de transférer vos données de notre part à un autre responsable du traitement. Nous vous y aiderons, soit en transférant directement vos données pour vous, soit en vous en fournissant une copie.

Droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle :
Vous avez également le droit de déposer une plainte auprès de votre autorité de contrôle locale, dont les détails figurent à l’annexe 2.

Si vos centres d’intérêt ou vos exigences changent, vous pouvez vous désabonner de tout ou partie de notre contenu marketing (par exemple, les e-mails relatifs aux postes) en cliquant sur le lien de désabonnement dans l’e-mail ou en mettant à jour vos préférences.

Si vous souhaitez en savoir plus sur vos droits en ce qui concerne les données personnelles que nous détenons à votre sujet, veuillez nous contacter – les détails de la procédure à suivre se trouvent à l’annexe 1.

Comment stockons-nous et transférons-nous vos données à l’international?
Cora Partners travaille avec des candidats et des clients dans le monde entier – c’est ce qui nous permet d’offrir le niveau de services que nous offrons. Afin que nous puissions continuer à fonctionner de cette manière, nous pouvons être amenés à transférer ou à stocker vos données à l’international.

Qui est responsable du traitement de vos données personnelles sur la base de données Cora Partners? Cora Partners contrôle le traitement des données personnelles sur sa/ses base(s) de données. Notre contrôleur de données est Izzy Boland – izzy@corapartners.com. Si vous avez d’autres questions, veuillez nous contacter – les détails se trouvent à l’annexe 1.

Quels sont les cookies et comment les utilisons-nous?

Un « cookie » est un petit morceau de données qui est stocké sur le disque dur de votre ordinateur. Les cookies sont utilisés par presque tous les sites Web et n’endommagent pas votre système. Nous les utilisons pour suivre votre activité afin de vous garantir la meilleure expérience possible lorsque vous visitez notre site Web. Nous pouvons utiliser les informations des cookies pour nous assurer que nous vous proposons des options adaptées à vos préférences lors de votre prochaine visite. Nous pouvons également utiliser des cookies pour analyser le trafic et à des fins publicitaires.

Si vous souhaitez vérifier ou modifier les types de cookies que vous acceptez, cela peut généralement être modifié dans les paramètres de votre navigateur.

Si vous souhaitez en savoir plus sur les cookies, y compris la façon dont nous les utilisons et les choix disponibles, veuillez consulter les détails dans la section 3.

Comment refuser les cookies:
Si vous ne souhaitez pas recevoir de cookies qui ne sont pas strictement nécessaires pour exécuter les fonctionnalités de base de notre site, vous pouvez choisir de vous désinscrire en modifiant les paramètres de votre navigateur.

La plupart des navigateurs Web acceptent les cookies, mais si vous préférez que nous ne collections pas de données de cette manière, vous pouvez choisir d’accepter tout ou partie ; ou refuser les cookies dans les paramètres de confidentialité de votre navigateur. Cependant, le refus de tous les cookies signifie que vous ne pourrez peut-être pas profiter pleinement de toutes les fonctionnalités de notre site Web. Chaque navigateur est différent, consultez donc le menu « Aide » de votre navigateur pour savoir comment modifier vos préférences en matière de cookies.
APERÇU DÉTAILLÉ
QUEL TYPE DE RENSEIGNEMENTS PERSONNELS COLLECTONS-NOUS?
Les informations décrites ci-dessous s’ajoutent à toutes les données personnelles que nous sommes tenus par la loi de traiter dans une situation donnée.

DONNÉES DU CANDIDAT:
En fonction des circonstances pertinentes et des lois et exigences locales applicables, nous pouvons collecter tout ou partie des informations énumérées ci-dessous pour nous permettre de vous proposer des opportunités d’emploi adaptées à votre situation et à vos intérêts. Dans certaines juridictions, nous sommes limités dans le traitement de certaines des données décrites ci-dessous. Dans de tels cas, nous ne traiterons pas les données dans ces juridictions:
Nom;
Âge/date de naissance;
Numéro de naissance;
Sexe/genre;
Photographier;
Détails du contact;
Détails sur l’éducation;
Antécédents professionnels;
Contacts d’urgence et coordonnées de toute personne à charge;
Détails de l’arbitre ;
Statut d’immigration (si vous avez besoin d’un permis de travail);
Nationalité/citoyenneté/lieu de naissance;
Une copie de votre passeport/carte d’identité;
Informations financières (lorsque nous devons effectuer des vérifications des antécédents financiers);
Numéro d’assurance nationale (ou équivalent dans votre pays) et toute autre information fiscale;
Informations sur la diversité, y compris l’origine raciale ou ethnique, les croyances religieuses ou autres croyances similaires, et la santé physique ou mentale, y compris les informations liées au handicap;
Détails de toute condamnation pénale si cela est nécessaire pour un poste pour lequel vous souhaitez postuler;
Des détails sur votre rémunération actuelle, vos pensions et vos avantages sociaux;
Des informations sur vos intérêts et vos besoins concernant un emploi futur, à la fois collectées directement et déduites, par exemple à partir d’emplois consultés ou d’articles lus sur notre site Web;
Informations supplémentaires que vous choisissez de nous communiquer;
Informations supplémentaires que vos référents choisissent de nous communiquer à votre sujet;
Informations supplémentaires que nos clients peuvent nous communiquer à votre sujet ou que nous trouvons auprès d’autres sources tierces telles que les sites d’emploi;
Adresse IP;
Les dates, heures et fréquences auxquelles vous accédez à nos services; et
Images de vidéosurveillance si vous vous rendez dans nos locaux.
Veuillez noter que la liste ci-dessus des catégories de données personnelles que nous pouvons collecter n’est pas exhaustive. Dans la mesure où vous accédez à notre site Web, nous collecterons également certaines données vous concernant, dont les détails peuvent être trouvés dans notre politique en matière de cookies.

DONNÉES CLIENTS:
Les données que nous collectons sur les Clients sont très limitées. Nous n’avons généralement besoin que de vos coordonnées ou des coordonnées de contacts individuels de votre organisation (tels que leurs noms, numéros de téléphone et adresses e-mail) pour nous permettre de garantir le bon déroulement de notre relation.
Nous détenons également des informations relatives à votre engagement en ligne avec les profils de candidats et d’autres documents publiés par Cora Partners, que nous utilisons pour nous assurer que nos communications marketing à votre intention sont pertinentes et opportunes. Nous pouvons également détenir des informations supplémentaires qu’une personne de votre organisation a choisi de nous communiquer. Dans certaines circonstances, comme lorsque vous communiquez avec nos équipes Finance et Recouvrement de créances, nos appels avec vous peuvent être enregistrés, en fonction des lois et exigences locales applicables. Si nous avons besoin de données personnelles supplémentaires pour une raison quelconque, nous vous en informerons.

Dans la mesure où vous accédez à notre site Web, nous collecterons également certaines données vous concernant, dont les détails peuvent être trouvés dans notre politique relative aux cookies.
DONNÉES FOURNISSEUR:
Nous ne collectons pas beaucoup de données sur les fournisseurs – nous devons simplement nous assurer que notre relation se déroule sans heurts. Nous collecterons les détails de nos contacts au sein de votre organisation, tels que les noms, numéros de téléphone et adresses e-mail. Nous collecterons également des coordonnées bancaires, afin que nous puissions vous payer. Nous pouvons également détenir des informations supplémentaires qu’une personne de votre organisation a choisi de nous communiquer. Dans certaines circonstances, comme lorsque vous communiquez avec nos équipes Finance et Recouvrement de créances, nos appels avec vous peuvent être enregistrés, en fonction des lois et exigences locales applicables.

PERSONNES DONT NOUS RECEVONS LES DONNÉES DES CANDIDATS ET DU PERSONNEL, COMME LES ARBITRES ET LES CONTACTS D’URGENCE:
Tout ce dont nous avons besoin de la part des arbitres, c’est la confirmation de ce que vous savez déjà sur notre candidat ou membre potentiel du personnel, afin qu’ils puissent obtenir l’emploi qu’ils souhaitent vraiment. Les coordonnées d’urgence nous donnent quelqu’un à appeler en cas d’urgence. Pour demander une référence, nous aurons évidemment besoin des coordonnées de l’arbitre (comme le nom, l’adresse e-mail et le numéro de téléphone). Nous aurons également besoin de ces informations si notre Candidat ou un membre de notre Personnel vous a inscrit comme contact d’urgence afin que nous puissions vous contacter en cas d’accident ou d’urgence.

COMMENT COLLECTONS-NOUS VOS DONNÉES PERSONNELLES? DONNÉES DU CANDIDAT:
Nous collectons les données personnelles des candidats de trois manières principales:
Les données personnelles que vous, le Candidat, nous fournissez;
Les données personnelles que nous recevons d’autres sources; et
Données personnelles que nous collectons automatiquement.

Données personnelles que vous nous fournissez
Cora Partners a besoin de connaître certaines informations vous concernant afin de fournir un service sur mesure. Cela nous permettra de vous offrir les meilleures opportunités et devrait vous faire gagner du temps en n’ayant pas à lire des informations sur des emplois et des services qui ne vous concernent pas.
Il existe de nombreuses façons de partager vos informations avec nous. Ceux-ci peuvent inclure, mais sans s’y limiter, les éléments suivants :
Remplir un formulaire de demande, dans le cadre du processus d’inscription;
Laisser un CV papier lors d’un événement de recrutement, d’un salon de l’emploi ou d’un bureau de Cora Partners;
Envoyer votre CV par e-mail à un consultant Cora Partners ou être interviewé par lui;
Postuler à des emplois via un agrégateur d’emplois, qui vous redirige ensuite vers le site Web de Cora Partners;
Participer à un concours via un canal de médias sociaux tel que Facebook ou Twitter.

Données personnelles que nous recevons d’autres sources
Nous recevons également des données personnelles sur le Candidat provenant d’autres sources. Selon les circonstances pertinentes et les lois et exigences locales applicables, il peut s’agir de données personnelles reçues dans les situations suivantes:
Vos référents peuvent divulguer des informations personnelles vous concernant;
Nos Clients peuvent partager des informations personnelles vous concernant avec nous;
Nous pouvons obtenir des informations vous concernant en recherchant des candidats potentiels auprès de sources tierces, telles que LinkedIn et d’autres sites d’emploi;
Si vous « aimez » notre page sur Facebook ou si vous nous « suivez » sur Twitter, nous recevrons vos informations personnelles de ces sites; et
Si vous nous avez été référé via un RPO ou un fournisseur MSP, ils peuvent partager des informations personnelles vous concernant avec nous.

Données personnelles que nous collectons automatiquement
Dans la mesure où vous accédez à notre site Web ou lisez ou cliquez sur un e-mail de notre part, le cas échéant et conformément aux lois et exigences locales, nous pouvons également collecter vos données automatiquement ou en nous les fournissant.

DONNÉES CLIENTS
Nous collectons les données personnelles des Clients de trois manières:
Les données personnelles que nous recevons directement de vous;
Les données personnelles que nous recevons d’autres sources; et
Données personnelles que nous collectons automatiquement.

Données personnelles que nous recevons directement de vous
Notre objectif est de nous assurer que vous disposez du meilleur personnel pour votre organisation. Nous recevrons des données directement de vous de deux manières:
Lorsque vous nous contactez de manière proactive, généralement par téléphone ou par e-mail; et/ou
Où nous vous contactons, soit par téléphone ou par e-mail, soit par le biais des activités de développement commercial de nos consultants.

Données personnelles que nous recevons d’autres sources
Le cas échéant et conformément aux lois et exigences locales, nous pouvons rechercher plus d’informations sur vous ou vos collègues auprès d’autres sources généralement par le biais d’une diligence raisonnable ou d’autres informations sur le marché, notamment :
À partir d’études de marché tierces et en analysant les médias en ligne et hors ligne (ce que nous pouvons faire nous-mêmes ou faire appel à d’autres organisations pour nous);
À partir des listes de délégués lors d’événements pertinents; et
D’autres sources limitées et de tiers (par exemple de nos Candidats dans la mesure où ils nous fournissent vos coordonnées pour agir en tant qu’arbitre pour eux).

Données personnelles que nous collectons via notre site Web
Dans la mesure où vous accédez à notre site Web ou lisez ou cliquez sur un e-mail de notre part, le cas échéant et conformément aux lois et exigences locales, nous pouvons également collecter vos données automatiquement ou en nous les fournissant. Pour plus d’informations, veuillez consulter la section sur les cookies.

UTILISATEURS DU SITE:
Lorsque vous visitez notre site Web, nous pouvons collecter automatiquement certaines informations, que vous décidiez ou non d’utiliser nos services. Cela inclut votre adresse IP, la date, les heures et la fréquence auxquelles vous accédez au site Web et la façon dont vous naviguez sur son contenu. Nous collecterons également des données vous concernant lorsque vous nous contactez via le site Web, par exemple en utilisant la fonction de chat.
Nous collectons vos données automatiquement via des cookies, conformément aux paramètres de cookies de votre navigateur. Si vous êtes également un candidat ou un client de Cora Partners, nous pouvons utiliser les données de votre utilisation de nos sites Web pour améliorer d’autres aspects de nos communications avec vous ou de nos services.

COMMENT UTILISONS-NOUS VOS DONNÉES PERSONNELLES? DONNÉES DU CANDIDAT:
Nous utilisons généralement les données des candidats de quatre manières:
Activités de recrutement
Évidemment, notre principal domaine de travail est le recrutement – connecter les bons candidats aux bons emplois. Nous avons répertorié ci-dessous différentes façons dont nous pouvons utiliser et traiter vos données personnelles à cette fin, le cas échéant et conformément aux lois et exigences locales. Veuillez noter que cette liste n’est pas exhaustive.
Collecter vos données auprès de vous et d’autres sources, telles que LinkedIn;
Stocker vos coordonnées (et les mettre à jour si nécessaire) dans notre base de données, afin que nous puissions vous contacter dans le cadre d’un recrutement;
Vous fournir nos services de recrutement et faciliter le processus de recrutement;
Évaluer les données vous concernant par rapport aux postes vacants qui, selon nous, pourraient vous convenir;
Envoi de vos informations aux Clients, afin de postuler à des emplois ou d’évaluer votre éligibilité à des emplois;
Vous permettre de déposer votre CV, de postuler en ligne à des offres d’emploi ou de vous abonner à des alertes sur des offres d’emploi susceptibles de vous intéresser;
Vous permettre de participer à une formation spécialisée en ligne;
Vous permettre de participer aux fonctionnalités interactives de nos services, lorsque vous choisissez de le faire;
Exécuter nos obligations découlant de tout contrat conclu entre nous;
Exécuter nos obligations découlant de tout contrat conclu entre Cora Partners et des tiers en relation avec votre recrutement ;
Faciliter nos processus de paie et de facturation;
Réalisation d’enquêtes de satisfaction client;
Vérifier les détails que vous avez fournis, utiliser des ressources tierces (telles que des évaluations psychométriques ou des tests de compétences) ou demander des informations (telles que des références, des qualifications et éventuellement des condamnations pénales, dans la mesure où cela est approprié et conformément aux lois locales);
Respecter nos obligations légales en rapport avec la détection d’un crime ou la perception de taxes ou de droits; et
Traitement de vos données pour nous permettre de vous envoyer des supports marketing ciblés et pertinents ou d’autres communications qui, selon nous, sont susceptibles de vous intéresser.

Nous pouvons utiliser vos données personnelles aux fins susmentionnées si nous le jugeons nécessaire pour nos intérêts légitimes. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce que cela signifie, veuillez lire la section sur l’intérêt légitime plus loin dans ce document. Si vous n’êtes pas satisfait de cela, dans certaines circonstances, vous avez le droit de vous y opposer et vous pouvez en savoir plus sur comment et quand le faire – contactez-nous ou l’ICO – détails dans les annexes 1 et 2.

Veuillez noter que dans certaines juridictions dans lesquelles nous exerçons nos activités, nous nous conformons à des exigences légales locales supplémentaires. Pour plus d’informations concernant votre juridiction, veuillez consulter l’annexe 3.

Activités de marketing
Nous pouvons vous envoyer périodiquement des informations que nous pensons susceptibles de vous intéresser ou vous demander de l’aide pour mettre en relation d’autres Candidats avec des offres d’emploi. En particulier, nous pouvons souhaiter utiliser vos données aux fins énumérées ci-dessous, le cas échéant et conformément aux lois et exigences locales. Veuillez noter que cette liste n’est pas exhaustive. Pour:
nous permettre de développer et de commercialiser d’autres produits et services;
commercialiser notre gamme complète de services de recrutement (permanents, temporaires, contractuels, outplacement, programmes MSP et services RPO);
vous envoyer des détails sur les rapports, promotions, offres, événements de réseautage et clients, ainsi que des informations générales sur les secteurs de l’industrie qui, selon nous, pourraient vous intéresser;
afficher des extraits promotionnels de vos coordonnées sur le(s) site(s) Web de Cora Partners en tant qu’exemple de réussite (uniquement si nous avons obtenu votre consentement exprès pour le faire); et
vous fournir des informations sur certaines remises et offres auxquelles vous avez droit en vertu de votre relation avec Cora Partners.

Nous avons besoin de votre consentement pour certains aspects de ces activités qui ne sont pas couverts par nos intérêts légitimes (en particulier, la collecte de données via des cookies et la fourniture de marketing direct via des canaux numériques) et, selon la situation, nous demandez-le via un opt-in ou un soft-opt-in (que nous expliquons plus loin). Veuillez noter que dans certaines juridictions dans lesquelles nous exerçons nos activités, nous nous conformons à des exigences légales locales supplémentaires. Pour plus d’informations concernant votre juridiction, veuillez consulter l’annexe 3.

Le consentement souple opt-in est un type spécifique de consentement qui s’applique lorsque vous vous êtes déjà engagé avec nous (par exemple en soumettant une candidature ou un CV, ou en enregistrant un poste vacant à pourvoir), et nous commercialisons d’autres
services liés au recrutement. Dans le cadre du consentement « soft opt-in », nous considérerons votre consentement comme donné à moins ou jusqu’à ce que vous vous désinscriviez. Pour la plupart des gens, cela est bénéfique car cela nous permet de vous suggérer d’autres emplois en plus de celui pour lequel vous avez postulé, ce qui augmente considérablement la probabilité que nous vous trouvions un nouveau poste. Pour les autres types de e-marketing, nous sommes tenus d’obtenir votre consentement explicite.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la manière dont nous obtenons le consentement, veuillez nous contacter – détails en Annexe 1.

Si vous n’êtes pas satisfait de notre approche du marketing, vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment et vous pouvez en savoir plus sur la façon de le faire en nous contactant – détails à l’annexe 1. Nous voulons vous faire savoir que même si vous vous êtes désabonné de nos communications marketing via notre centre de préférences, il est possible que vos coordonnées soient récupérées par des sources publiques dans le cadre d’une campagne marketing non connectée. Nous essaierons de faire en sorte que cela ne se produise pas, mais si c’est le cas, nous en sommes désolés. Nous vous demandons simplement de vous retirer à nouveau dans ces circonstances.
Tout notre marketing est basé sur ce que nous pensons servir le mieux nos clients et candidats, mais nous savons que nous ne réussirons pas toujours pour tout le monde. Nous pouvons utiliser vos données pour vous montrer des publicités Cora Partners et d’autres contenus sur d’autres sites Web, par exemple Facebook.
Si vous ne souhaitez pas que nous utilisions vos données de cette manière, veuillez désactiver l’option « Cookies publicitaires » (veuillez vous référer à notre politique en matière de cookies). Même si vous avez désactivé les cookies publicitaires, il est toujours possible que vous voyiez une publicité de Cora Partners, mais dans ce cas, elle ne vous sera pas destinée personnellement, mais plutôt à un public anonyme.

Surveillance de l’égalité des chances et autres données personnelles sensibles
Nous nous engageons à faire en sorte que nos processus de recrutement soient alignés sur notre approche de l’égalité des chances. Certaines des données que nous pouvons (dans des circonstances appropriées et conformément à la législation et aux exigences locales) collecter à votre sujet relèvent de la catégorie « informations sur la diversité ». Il peut s’agir d’informations sur votre origine ethnique, votre sexe, votre handicap, votre âge, votre orientation sexuelle, votre religion ou d’autres croyances similaires, et/ou votre origine socio-économique. Le cas échéant et conformément aux lois et exigences locales, nous utiliserons ces informations de manière anonyme pour contrôler notre conformité à notre politique d’égalité des chances. Nous pouvons également divulguer ces données (de manière appropriée anonymisées le cas échéant) aux Clients lorsque cela est contractuellement requis ou lorsque le Client demande spécifiquement ces informations pour leur permettre de se conformer à leurs propres processus d’emploi.

Ces informations sont ce que l’on appelle des informations personnelles «sensibles» et des règles de protection des données légèrement plus strictes s’y appliquent. Nous devons donc obtenir votre consentement explicite avant de pouvoir l’utiliser. Nous vous demanderons votre consentement en vous proposant un opt-in. Cela signifie que vous devez nous dire explicitement et clairement que vous acceptez que nous collections et utilisions ces informations.

Nous pouvons collecter d’autres données personnelles sensibles vous concernant, telles que des informations relatives à la santé, à l’appartenance religieuse ou aux détails de toute condamnation pénale si cela est approprié conformément aux lois locales et est nécessaire pour un poste pour lequel vous souhaitez postuler. Nous ne le ferons jamais sans votre consentement explicite. Si vous souhaitez en savoir plus sur le consentement, veuillez consulter la section sur le consentement. Veuillez noter que dans certaines juridictions dans lesquelles nous opérons, des règles différentes s’appliquent à ces données sensibles.

Si vous n’êtes pas satisfait de cela, vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment – détails plus loin dans cette section.

Pour nous aider à établir, exercer ou défendre des droits légaux
Dans des circonstances plus inhabituelles, nous pouvons utiliser vos données personnelles pour nous aider à établir, exercer ou défendre des actions en justice.

Profilage
Bien qu’à l’heure actuelle, toutes nos activités de recrutement impliquent une prise de décision humaine au cours du processus, nous pourrions à l’avenir utiliser des technologies entièrement automatisées telles que des systèmes experts ou l’apprentissage automatique pour mener à bien un processus de sélection des candidats de bout en bout, le cas échéant et conformément avec toutes les lois et exigences locales.
Le cas échéant, nous demanderons votre consentement pour effectuer tout ou partie de ces activités. Si vous ne consentez pas au profilage, votre candidature continuera d’être examinée manuellement pour les opportunités auxquelles vous postulez, mais votre profil ne sera pas automatiquement pris en compte pour les rôles alternatifs. Cela est susceptible de réduire la probabilité que nous réussissions à vous trouver un nouvel emploi.
Vous avez le droit de retirer ce consentement à tout moment en nous contactant – détails en Annexe 1.

DONNÉES CLIENTS:
Activités de recrutement
Évidemment, notre principal domaine de travail est le recrutement, en vous fournissant des candidats et en vous présentant des opportunités de réseautage.
Nous avons répertorié ci-dessous les différentes manières dont nous utilisons vos données afin de faciliter cela.
Stocker vos coordonnées (et les mettre à jour si nécessaire) dans notre base de données, afin que nous puissions vous contacter dans le cadre d’activités de recrutement ;
Conserver des enregistrements de nos conversations et réunions, afin que nous puissions vous fournir des services ciblés;
Réalisation d’enquêtes de satisfaction client; et
Traitement de vos données dans le but de cibler des campagnes marketing appropriées.
Nous pouvons utiliser vos données personnelles à ces fins si nous estimons que cela est nécessaire pour nos intérêts légitimes. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce que cela signifie, consultez la section plus loin concernant l’intérêt légitime. Si vous n’êtes pas satisfait de cela, dans certaines circonstances, vous avez le droit de vous y opposer et vous pouvez contacter l’organisation gouvernante – détails à l’annexe 2.

Activités de marketing
Sous réserve des lois et exigences locales applicables, nous ne demanderons bien sûr pas votre consentement lors de l’envoi de documents marketing à une adresse postale ou électronique d’entreprise.
Si vous n’êtes pas satisfait de cela, vous avez le droit de refuser de recevoir des documents marketing de notre part et vous pouvez en savoir plus sur la façon de le faire en nous contactant – détails à l’annexe 1.
Veuillez noter que dans certaines juridictions dans lesquelles nous exerçons nos activités, nous nous conformons à des exigences légales locales supplémentaires concernant les activités de marketing. Pour plus d’informations concernant votre juridiction, veuillez consulter l’annexe 2.
Pour nous aider à établir, exercer ou défendre des droits légaux
Dans des circonstances plus inhabituelles, nous pouvons utiliser vos données personnelles pour nous aider à établir, exercer ou défendre des actions en justice.

DONNÉES FOURNISSEUR:
Nous n’utiliserons vos informations qu’aux fins suivantes :
Pour stocker (et mettre à jour si nécessaire) vos coordonnées dans notre base de données, afin que nous puissions vous contacter au sujet de nos accords;
Pour vous offrir des services ou pour obtenir de votre part un soutien et des services;
Pour exécuter certaines obligations légales;
Pour nous aider à cibler des campagnes marketing appropriées; et
Dans des circonstances plus inhabituelles, pour nous aider à établir, exercer ou défendre des droits légaux.
Nous pouvons utiliser vos données personnelles à ces fins si nous estimons que cela est nécessaire pour nos intérêts légitimes. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce que cela signifie, veuillez nous contacter Nous ne demanderons bien entendu pas votre consentement lors de l’envoi de messages marketing à une adresse postale ou électronique d’entreprise.
Si cela ne vous satisfait pas, dans certaines circonstances, vous avez le droit de vous y opposer et vous pouvez en savoir plus sur la manière de le faire en nous contactant. Veuillez noter que dans certaines juridictions dans lesquelles nous exerçons nos activités, nous nous conformons à des exigences légales locales supplémentaires.
Pour plus d’informations concernant votre juridiction, veuillez consulter l’annexe 3.

PERSONNES DONT NOUS RECEVONS LES DONNÉES DES CANDIDATS ET DU PERSONNEL, COMME LES ARBITRES ET LES CONTACTS D’URGENCE:
Nous n’utiliserons les informations que notre Candidat nous donne à votre sujet qu’aux fins suivantes :
Si nos Candidats ou Membres du Personnel vous inscrivent sur notre formulaire comme contact d’urgence, nous vous contacterons en cas d’accident ou d’urgence les concernant ;
Si vous avez été proposé par notre candidat ou un membre potentiel du personnel en tant que référence, nous vous contacterons afin de prendre une référence. Il s’agit d’une partie importante de notre processus d’assurance qualité des candidats, et cela pourrait faire la différence entre l’obtention d’un emploi ou non.
Si vous avez été proposé par notre candidat ou un membre potentiel du personnel en tant que référence, nous pouvons parfois utiliser vos coordonnées pour vous contacter en relation avec des activités de recrutement qui, selon nous, pourraient vous intéresser, auquel cas nous utiliserons vos données. aux mêmes fins pour lesquelles nous utilisons les données des Clients.
Nous pouvons utiliser vos données personnelles à ces fins si nous estimons que cela est nécessaire pour nos intérêts légitimes. Si vous souhaitez en savoir plus sur ce que cela signifie, veuillez consulter la section sur l’intérêt légitime.
Si vous n’êtes pas satisfait de cela, vous avez le droit de vous y opposer et vous pouvez le faire en nous contactant ou en contactant l’ICO – détails de contact dans les annexes 1 et 2.

AVEC QUI PARTAGEONS-NOUS VOS DONNÉES PERSONNELLES?
Le cas échéant et conformément aux lois et exigences locales, nous pouvons partager vos données personnelles, de diverses manières et pour diverses raisons, avec les catégories de personnes suivantes:
Toutes les sociétés de notre groupe;
Les personnes et les organisations qui détiennent des informations relatives à votre référence ou à votre candidature pour travailler avec nous, telles que les employeurs actuels, passés ou potentiels, les éducateurs et les organismes d’examen et les agences d’emploi et de recrutement;
Autorités fiscales, d’audit ou autres, lorsque nous pensons de bonne foi que la loi ou une autre réglementation nous oblige à partager ces données (par exemple, en raison d’une demande d’une autorité fiscale ou dans le cadre d’un litige anticipé);
Les prestataires de services tiers qui exercent des fonctions en notre nom (y compris les consultants externes, les associés commerciaux et les conseillers professionnels tels que les avocats, les auditeurs et les comptables, les fonctions de support technique et les consultants informatiques effectuant des tests et des travaux de développement sur nos systèmes technologiques d’entreprise);
Fournisseurs tiers de services informatiques et de stockage de documents externalisés pour lesquels nous avons mis en place un accord de traitement approprié (ou des protections similaires) ;
Plateformes technologiques de marketing et fournisseurs;
Dans le cas des Candidats : employeurs potentiels et autres agences/organisations de recrutement pour augmenter vos chances de trouver un emploi ;
Dans le cas des candidats : les partenaires tiers, les sites d’emploi et les agrégateurs d’emplois où nous estimons que cela améliorera les chances de vous trouver le bon emploi ;
Dans le cas des Candidats : les fournisseurs MSP dans le cadre des programmes MSP de nos clients ;
Dans le cas des Candidats et des référents de nos Candidats et membres potentiels du Personnel: les tiers que nous avons retenus pour fournir des services tels que des vérifications de références, de qualifications et de condamnations pénales, dans la mesure où ces vérifications sont appropriées et conformes aux lois locales;
Si Cora Partners fusionne avec ou est acquise par une autre entreprise ou société à l’avenir (ou est en discussion sérieuse sur une telle possibilité), nous pouvons partager vos données personnelles avec les nouveaux propriétaires (potentiels) de l’entreprise ou de la société.
COMMENT PROTÉGEONS-NOUS VOS DONNÉES PERSONNELLES?
Nous nous engageons à prendre toutes les mesures raisonnables et appropriées pour protéger les informations personnelles que nous détenons contre toute utilisation abusive, perte ou accès non autorisé. Pour ce faire, nous mettons en place une série de mesures techniques et organisationnelles appropriées. Celles-ci incluent des mesures pour faire face à toute suspicion de violation de données.
Si vous soupçonnez une utilisation abusive, une perte ou un accès non autorisé à vos informations personnelles, veuillez nous en informer immédiatement. Les détails sur la façon de nous contacter se trouvent à l’annexe 1.

COMBIEN DE TEMPS CONSERVONS-NOUS VOS DONNÉES PERSONNELLES?
Nous supprimerons vos données personnelles de nos systèmes si nous n’avons eu aucun contact significatif avec vous (ou, le cas échéant, l’entreprise pour laquelle ou avec laquelle vous travaillez) pendant deux ans (ou pendant une période plus longue si nous estimons de bonne foi que la loi ou les régulateurs compétents nous obligent à conserver vos données). Passé ce délai, il est probable que vos données ne seront plus pertinentes au regard des finalités pour lesquelles elles ont été collectées.

Pour les candidats dont les services sont fournis par l’intermédiaire d’une société tierce ou d’une autre entité, un « contact significatif » avec vous signifie un contact significatif avec la société ou l’entité qui fournit vos services. Lorsque nous sommes informés par cette société ou entité qu’elle n’a plus cette relation avec vous, nous conserverons vos données pendant une durée maximale de deux ans à compter de ce moment ou, si plus tard, pendant une période de deux ans à compter du moment où nous avons ensuite contact significatif directement avec vous.

Lorsque nous parlons de « contact significatif », nous entendons, par exemple, une communication entre nous (verbale ou écrite), ou lorsque vous vous engagez activement avec nos services en ligne. Si vous êtes un candidat, nous considérerons qu’il y a un contact significatif avec vous si vous soumettez votre CV mis à jour sur notre site Web ou si vous participez à l’une de nos formations en ligne. Nous considérerons également qu’il s’agit d’un contact significatif si vous communiquez avec nous au sujet de rôles potentiels, soit par communication verbale ou écrite, soit en cliquant sur l’une de nos communications marketing. Votre réception, ouverture ou lecture d’un e-mail ou d’un autre message numérique de notre part ne comptera pas comme un contact significatif – cela ne se produira que dans les cas où vous cliquez ou répondez directement.

COMMENT POUVEZ-VOUS ACCÉDER, MODIFIER OU RÉCUPÉRER LES DONNÉES PERSONNELLES QUE VOUS NOUS AVEZ FOURNIES?
L’un des principaux objectifs du RGPD est de protéger et de clarifier les droits des citoyens de l’UE et des individus dans l’UE en ce qui concerne la confidentialité des données. Cela signifie que vous conservez divers droits sur vos données, même une fois que vous nous les avez fournies. Ceux-ci sont décrits plus en détail ci-dessous.

Pour connaître ces droits, veuillez nous contacter. Nous nous efforcerons de traiter votre demande dans les meilleurs délais et, en tout état de cause, dans un délai d’un mois (sous réserve des prolongations auxquelles nous avons légalement droit). Veuillez noter que nous pouvons conserver une trace de vos communications pour nous aider à résoudre tout problème que vous soulevez.

Droit d’opposition : ce droit vous permet de vous opposer à ce que nous traitions vos données personnelles lorsque nous le faisons pour l’une des quatre raisons suivantes : (i) nos intérêts légitimes ; (ii) pour nous permettre d’accomplir une tâche d’intérêt public ou d’exercer une autorité publique ; (iii) pour vous envoyer des documents de marketing direct ; et (iv) à des fins scientifiques, historiques, de recherche ou statistiques.
Les catégories « intérêts légitimes » et « marketing direct » ci-dessus sont les plus susceptibles de s’appliquer à notre site Web. Utilisateurs, candidats, clients et fournisseurs. Si votre objection concerne le fait que nous traitons vos données personnelles parce que nous le jugeons nécessaire pour vos intérêts légitimes, nous devons donner suite à votre objection en cessant l’activité en question à moins que:
nous pouvons démontrer que nous avons des motifs légitimes et impérieux de traitement qui l’emportent sur vos intérêts ; ou nous traitons vos données pour la constatation, l’exercice ou la défense d’un droit en justice. Si votre objection concerne le marketing direct, nous devons donner suite à votre objection en cessant cette activité.

Droit de retirer votre consentement : lorsque nous avons obtenu votre consentement au traitement de vos données personnelles pour certaines activités (par exemple, pour nos accords de marketing ou de profilage automatique), vous pouvez retirer ce consentement à tout moment et nous cesserons d’exercer l’activité particulière. auxquelles vous avez préalablement consenti, sauf si nous estimons qu’il existe une autre raison justifiant la poursuite du traitement de vos données à cette fin, auquel cas nous vous informerons de cette condition.

Demandes d’accès aux données (DSAR): vous pouvez nous demander de confirmer les informations que nous détenons à votre sujet à tout moment et nous demander de modifier, mettre à jour ou supprimer ces informations. Nous pouvons vous demander de vérifier votre identité et d’obtenir plus d’informations sur votre demande. Si nous vous donnons accès aux informations que nous détenons à votre sujet, nous ne vous facturerons rien sauf si votre demande est « manifestement infondée ou excessive ». Si vous demandez plus
copies de ces informations de notre part, nous pouvons vous facturer des frais administratifs raisonnables lorsque la loi le permet. Lorsque nous sommes légalement autorisés à le faire, nous pouvons refuser votre demande. Si nous refusons votre demande, nous vous en indiquerons toujours les raisons.

Veuillez noter que dans certaines des juridictions dans lesquelles nous opérons, nous nous conformons aux exigences légales locales supplémentaires concernant les demandes d’accès des personnes concernées et pouvons refuser votre demande conformément à ces lois. Pour plus d’informations concernant votre juridiction, veuillez consulter les informations plus loin.

Droit d’effacement : Vous avez le droit de nous demander d’effacer vos données personnelles dans certaines circonstances. Normalement, les informations doivent répondre à l’un des critères suivants :
Les données ne sont plus nécessaires à la finalité pour laquelle nous les avons initialement collectées et/ou traitées; lorsqu’il a été donné précédemment, vous avez retiré votre consentement au traitement de vos données et il n’y a aucune autre raison valable pour que nous poursuivions le traitement.
Les données ont été traitées illégalement (c’est-à-dire d’une manière non conforme au RGPD) ; il est nécessaire que les données soient effacées afin que nous puissions nous conformer à nos obligations légales en tant que responsable du traitement ou
Si nous traitons les données parce que nous estimons que cela est nécessaire pour nos intérêts légitimes, vous vous opposez au traitement et nous ne sommes pas en mesure de démontrer des motifs légitimes impérieux pour la poursuite de notre traitement.

Veuillez noter que dans certaines des juridictions dans lesquelles nous opérons, nous nous conformons aux exigences supplémentaires de la législation locale concernant le droit à l’effacement des personnes concernées et pouvons refuser votre demande conformément aux lois locales. Pour plus d’informations concernant votre juridiction, veuillez vous référer à l’annexe 3.

Nous ne serions en droit de refuser de donner suite à votre demande que pour l’un des motifs suivants:
Exercer le droit à la liberté d’expression et d’information.
Pour se conformer à des obligations légales ou pour l’exécution d’une mission d’intérêt public ou l’exercice de l’autorité publique.
Pour des raisons de santé publique d’intérêt général
À des fins d’archivage, de recherche ou de statistiques
Pour exercer ou défendre un droit en justice.

Lorsque nous nous conformons à une demande valide d’effacement de données, nous prendrons toutes les mesures raisonnablement réalisables pour supprimer les données concernées.

Droit de restreindre le traitement : Vous avez le droit de demander que nous restreignions notre traitement de vos données personnelles dans certaines circonstances. Cela signifie que nous ne pouvons que continuer à stocker vos données et ne pourrons pas effectuer d’autres activités de traitement avec celles-ci jusqu’à ce que:
l’une des circonstances énumérées ci-dessous est résolue;
vous consentez; ou
un traitement ultérieur est nécessaire soit pour la constatation, l’exercice ou la défense d’un droit en justice, soit pour la protection des droits d’une autre personne, soit pour des raisons d’intérêt public important de l’UE ou d’un État membre.
Les circonstances dans lesquelles vous avez le droit de nous demander de limiter le traitement de vos données personnelles sont les suivantes : Lorsque vous contestez l’exactitude des données personnelles que nous traitons à votre sujet. Dans ce cas, notre traitement de vos données personnelles sera limité pendant la période pendant laquelle l’exactitude des données est vérifiée ; Lorsque vous vous opposez à notre traitement de vos données personnelles pour nos intérêts légitimes. Ici, vous pouvez demander que les données soient restreintes pendant que nous vérifions nos motifs de traitement de vos données personnelles ; Lorsque notre traitement de vos données est illégal, mais que vous préféreriez que nous restreignions notre traitement plutôt que de les effacer, et lorsque nous n’avons plus besoin de traiter vos données personnelles mais que vous avez besoin des données pour établir, exercer ou défendre une action en justice. réclamations.
Si nous avons partagé vos données personnelles avec des tiers, nous les informerons du traitement restreint, sauf si cela est impossible ou implique des efforts disproportionnés. Bien entendu, nous vous informerons avant de lever toute restriction au traitement de vos données personnelles.
Droit de rectification: Vous avez également le droit de nous demander de rectifier toute donnée personnelle inexacte ou incomplète que nous détenons à votre sujet. Si nous avons partagé ces données personnelles avec des tiers, nous les informerons de la rectification, sauf si cela est impossible ou implique un effort disproportionné. Le cas échéant, nous vous indiquerons également à quels tiers nous avons communiqué les données personnelles inexactes ou incomplètes. Si nous pensons qu’il est raisonnable pour nous de ne pas accéder à votre demande, nous vous expliquerons les raisons de cette décision.

Droit à la portabilité des données : Si vous le souhaitez, vous avez le droit de transférer vos données personnelles entre responsables de traitement. En effet, cela signifie que vous pouvez transférer les détails de votre compte Cora Partners vers une autre plateforme en ligne. Pour vous permettre de le faire, nous vous fournirons vos données dans un format lisible par machine couramment utilisé et protégé par un mot de passe afin que vous puissiez transférer les données vers une autre plateforme en ligne. Alternativement, nous pouvons transférer directement les données pour vous.
Ce droit à la portabilité des données s’applique :
les données personnelles que nous traitons automatiquement (c’est-à-dire sans aucune intervention humaine) ;
les données personnelles que vous fournissez ; et
les données personnelles que nous traitons sur la base de votre consentement ou dans le cadre de l’exécution d’un contrat.

Droit de déposer une plainte auprès d’une autorité de contrôle : Vous avez également le droit de déposer une plainte auprès de votre autorité de contrôle locale. Les détails sur la façon de les contacter se trouvent à l’annexe 1.

Si vous souhaitez exercer l’un de ces droits ou retirer votre consentement au traitement de vos données personnelles (lorsque le consentement est notre base juridique pour le traitement de vos données personnelles), les détails sur la façon de nous contacter peuvent être trouvés dans l’annexe 1. Veuillez noter que nous puissions conserver une trace de vos communications pour nous aider à résoudre les problèmes que vous soulevez.
Vous pouvez à tout moment demander à vous désinscrire des alertes emploi – si vous le souhaitez, merci de nous contacter – nos coordonnées sont en Annexe 1.

Il est important que les informations personnelles que nous détenons à votre sujet soient exactes et à jour. Veuillez nous tenir informés si vos informations personnelles changent pendant la période pendant laquelle nous conservons vos données.

QUI EST RESPONSABLE DU TRAITEMENT DE VOS DONNEES PERSONNELLES SUR LE SITE CORA PARTNERS?
Cora Partners est responsable du traitement de vos données personnelles et de leur localisation. Si vous avez des commentaires ou des suggestions concernant cette politique de confidentialité, veuillez nous contacter – détails à l’annexe 1.

Nous prenons la confidentialité très au sérieux, nous vous répondrons dès que possible.

COMMENT CONSERVONS-NOUS ET TRANSFÉRONS-NOUS VOS DONNÉES À L’INTERNATIONAL?
Afin de vous fournir le meilleur service et de réaliser les finalités décrites dans la présente Politique de Confidentialité, vos données peuvent être transférées à l’international :
à des tiers (tels que des conseillers ou d’autres fournisseurs de l’entreprise Cora Partners) ;
aux Clients étrangers;
à des Clients dans votre pays qui peuvent, à leur tour, transférer vos données à l’international;
à un fournisseur de stockage basé sur le cloud; et
à d’autres tiers.

Nous voulons nous assurer que vos données sont stockées et transférées de manière sécurisée. Nous ne transférerons donc des données en dehors de l’Espace économique européen ou de l’EEE (c’est-à-dire les États membres de l’Union européenne, ainsi que la Norvège, l’Islande et le Liechtenstein) que si elles sont conformes à la législation sur la protection des données et que les moyens de transfert offrent des garanties adéquates en relation avec à vos données, par exemple :
par le biais d’un accord de transfert de données, incorporant les clauses contractuelles types en vigueur adoptées par la Commission européenne pour le transfert de données à caractère personnel par les responsables du traitement dans l’EEE aux responsables du traitement et aux sous-traitants dans des juridictions dépourvues de lois adéquates sur la protection des données,
en adhérant à l’EU-U.S. Privacy Shield Framework pour le transfert de données personnelles d’entités de l’UE vers des entités des États-Unis d’Amérique ou tout accord équivalent concernant d’autres juridictions,
transférer vos données vers un pays où la Commission européenne a constaté une adéquation des niveaux de protection des données de ce pays via sa législation;
lorsqu’il est nécessaire à la conclusion ou à l’exécution d’un contrat entre nous et un tiers et que le transfert est dans votre intérêt aux fins de ce contrat (par exemple, si nous devons transférer des données en dehors de l’EEE afin de remplir nos obligations en vertu de ce contrat si vous êtes l’un de nos Clients);
où vous avez consenti au transfert de données

Pour garantir que vos informations personnelles bénéficient d’un niveau de protection adéquat, nous avons mis en place des procédures appropriées avec les tiers avec lesquels nous partageons vos données personnelles afin de nous assurer que vos informations personnelles sont traitées par ces tiers d’une manière cohérente avec et qui respecte la loi sur la protection des données.

POLITIQUE DE COOKIES
Qu’est-ce qu’un cookie?
Un « cookie » est une information qui est stockée sur le disque dur de votre ordinateur et qui enregistre votre navigation sur un site internet afin que, lorsque vous revisitez ce site internet, celui-ci puisse vous proposer des options personnalisées en fonction des informations stockées sur votre dernière visite. Les cookies peuvent également être utilisés pour analyser le trafic et à des fins publicitaires et marketing.
Les cookies sont utilisés par presque tous les sites Web et n’endommagent pas votre système. Si vous souhaitez vérifier ou modifier les types de cookies que vous acceptez, cela peut généralement être modifié dans les paramètres de votre navigateur. Nous fournissons également des informations à ce sujet dans notre page de préférences marketing sur le site Web de Cora Partners.

Comment utilisons-nous les cookies?
Nous utilisons des cookies pour faire deux choses:
Pour suivre votre utilisation de notre site Web. Cela nous permet de comprendre comment vous utilisez le site et de suivre tous les modèles qui émergent individuellement ou à partir de groupes plus importants.
Cela nous aide à développer et à améliorer notre site Web et nos services en réponse aux souhaits et aux besoins de nos visiteurs; et pour nous aider à vous proposer des emplois qui, selon nous, vous intéresseront. Nous espérons que cela signifie moins de temps pour vous à parcourir des pages interminables et vous permettra d’accéder plus rapidement à l’emploi que vous souhaitez.

Les cookies sont soit:
Cookies de session : ils ne sont stockés sur votre ordinateur que pendant votre session Web et sont automatiquement supprimés lorsque vous fermez votre navigateur ; ils stockent généralement un identifiant de session anonyme vous permettant de naviguer sur un site Web sans avoir à vous connecter à chaque page, mais ils ne collectent pas toute information de votre ordinateur ; ou Cookies persistants : un cookie persistant est stocké sous forme de fichier sur votre ordinateur et y reste lorsque vous fermez votre navigateur Web. Le cookie peut être lu par le site Web qui l’a créé lorsque vous visitez à nouveau ce site Web. Nous utilisons des cookies persistants pour Google Analytics et pour la personnalisation (voir ci-dessous).

Les cookies peuvent également être classés comme suit:
Cookies strictement nécessaires : Ces cookies sont essentiels pour vous permettre d’utiliser le site Web de manière efficace, par exemple lorsque vous postulez à un emploi, et ne peuvent donc pas être désactivés. Sans ces cookies, les services mis à votre disposition sur notre site Web ne peuvent pas être fournis. Ces cookies ne recueillent pas d’informations vous concernant qui pourraient être utilisées à des fins de marketing ou pour se rappeler où vous avez été sur Internet.

Cookies de performance: Ces cookies nous permettent de surveiller et d’améliorer les performances de notre site Web. Par exemple, ils nous permettent de compter les visites, d’identifier les sources de trafic et de voir quelles parties du site sont les plus populaires. Cookies de fonctionnalité : ces cookies permettent à notre site Web de mémoriser les choix que vous faites (tels que votre nom d’utilisateur, votre langue ou la région dans laquelle vous vous trouvez) et de fournir des fonctionnalités améliorées. Par exemple, nous pouvons être en mesure de vous fournir des nouvelles ou des mises à jour concernant les services que vous utilisez. Ces cookies peuvent également être utilisés pour mémoriser les changements que vous
ont fait la taille du texte, la police et d’autres parties de pages Web que vous pouvez personnaliser. Ils peuvent également être utilisés pour fournir des services que vous avez demandés, tels que visionner une vidéo ou commenter un blog.
Les informations collectées par ces cookies sont généralement anonymisées.

Cookies de personnalisation : ces cookies nous aident à publier les détails des opportunités d’emploi potentielles qui, selon nous, pourraient vous intéresser. Ces cookies sont persistants (tant que vous êtes enregistré chez nous) et signifient que lorsque vous vous connectez ou revenez sur le site Web, vous pouvez voir des publicités pour des emplois similaires aux emplois que vous avez déjà consultés.
L’annexe 4 répertorie les cookies que nous utilisons dans votre juridiction.

DONNÉES CLIENTS :
Pour garantir que nous vous fournissons le meilleur service possible, nous stockons vos données personnelles et/ou les données personnelles des contacts individuels de votre organisation ainsi que des enregistrements de nos conversations, réunions,
emplois et stages enregistrés. De temps à autre, nous pouvons également vous demander de réaliser une enquête de satisfaction client. Nous pensons que cela est raisonnable – nous estimons que ces utilisations de vos données sont nécessaires pour nos intérêts légitimes en tant qu’organisation vous fournissant divers services de recrutement.

DONNÉES FOURNISSEUR:
Nous utilisons et stockons les données personnelles des individus au sein de votre organisation afin de faciliter la réception de services de votre part en tant que l’un de nos fournisseurs. Nous conservons également vos informations financières afin de pouvoir vous rémunérer pour vos services. Nous estimons que toutes ces activités sont nécessaires dans le cadre de nos intérêts légitimes en tant que destinataire de vos services.

PERSONNES DONT NOUS RECEVONS LES DONNÉES DES CANDIDATS ET DU PERSONNEL, COMME LES ARBITRES ET LES CONTACTS D’URGENCE:
Si vous avez été inscrit par un candidat ou un membre potentiel du personnel comme l’un de ses référents, nous utilisons vos données personnelles afin de vous contacter pour une référence. Cela fait partie de notre procédure d’assurance qualité et nous estimons que cela est nécessaire pour nos intérêts légitimes en tant qu’organisation proposant des services de recrutement et employant nous-mêmes des personnes.

Si un candidat ou un membre du personnel nous a fourni vos coordonnées en tant que contact d’urgence, nous utiliserons ces coordonnées pour vous contacter en cas d’accident ou d’urgence. Nous sommes sûrs que vous conviendrez qu’il s’agit d’un élément vital de notre organisation axée sur les personnes, et qu’il est donc nécessaire pour nos intérêts légitimes.

CONSENTEMENT
Dans certaines circonstances, nous sommes tenus d’obtenir votre consentement au traitement de vos données personnelles en relation avec certaines activités. En fonction de ce que nous faisons exactement avec vos informations, ce consentement sera un consentement opt-in ou un consentement soft opt-in.

L’article 4, paragraphe 11, du RGPD stipule que le consentement (opt-in) est « toute indication libre, spécifique, informée et non équivoque de la volonté de la personne concernée par laquelle elle, par une déclaration ou par une action affirmative claire, signifie consentement au traitement des données personnelles le concernant ».
En langage clair, cela signifie que:
vous devez nous donner votre consentement librement, sans que nous ne vous soumettions à aucune forme de pression;
vous devez savoir à quoi vous consentez – nous veillerons donc à vous fournir suffisamment d’informations ; vous devez avoir le contrôle sur les activités de traitement auxquelles vous consentez et celles que vous ne consentez pas.

Nous fournissons ces contrôles plus fins dans notre centre de préférences de confidentialité et vous devez prendre des mesures positives et positives en nous donnant votre consentement – nous sommes susceptibles de vous fournir une case à cocher pour que cette exigence soit satisfaite de manière claire et sans ambiguïté.

Nous conserverons des enregistrements des consentements que vous avez donnés de cette manière.
Nous avons déjà mentionné que, dans certains cas, nous pourrons nous fier au consentement souple opt-in. Nous sommes autorisés à vous commercialiser des produits ou services liés aux services de recrutement que nous fournissons tant que vous ne vous désabonnez pas activement de ces communications.

Veuillez noter que dans certaines juridictions dans lesquelles nous exerçons nos activités, nous nous conformons aux exigences légales locales supplémentaires concernant le consentement à recevoir des supports marketing. Pour plus d’informations concernant votre juridiction, veuillez consulter l’annexe 3.

Comme nous l’avons mentionné, vous avez le droit de retirer votre consentement à ces activités. Vous pouvez le faire à tout moment en nous contactant – détails en Annexe 1.

ÉTABLIR, EXERCER OU DÉFENDRE DES RÉCLAMATIONS LÉGALES

Parfois, il peut être nécessaire pour nous de traiter des données personnelles et, le cas échéant et conformément aux lois et exigences locales, des données personnelles sensibles dans le cadre de l’exercice ou de la défense de réclamations légales. L’article 9, paragraphe 2, point f) du RGPD le permet lorsque le traitement « est nécessaire à la constatation, à l’exercice ou à la défense d’un droit en justice ou lorsque les tribunaux agissent dans l’exercice de leurs fonctions judiciaires ».
Cela peut se produire, par exemple, lorsque nous devons obtenir des conseils juridiques dans le cadre d’une procédure judiciaire ou lorsque la loi nous oblige à conserver ou à divulguer certaines informations dans le cadre de la procédure judiciaire.

ANNEXES

ANNEXE 1 – COMMENT NOUS CONTACTER
Pays dans lequel vous utilisez les services de Cora Partners ou fournissez des services à Cora Partners: Royaume-Uni

Comment nous contacter :
Pour accéder, modifier ou reprendre les données personnelles que vous nous avez fournies
Si vous soupçonnez une utilisation abusive ou une perte ou un accès non autorisé à vos informations personnelles
Pour retirer votre consentement au traitement de vos données personnelles (lorsque le consentement est la base juridique sur laquelle nous traitons vos données personnelles)
pour tout commentaire ou suggestion concernant cette politique de confidentialité

Vous pouvez nous écrire à l’adresse suivante: Bakers House, Fonthill Bishop, SP3 5SQ, Wiltshire Alternativement, vous pouvez envoyer un e-mail à : welome@Corapartners.com.
Pour vous désabonner, vous pouvez nous envoyer un e-mail à: welcome@Corapartners.com ou cliquer sur le lien de désabonnement dans tout e-mail marketing que nous vous envoyons.

ANNEXE 2 – COMMENT CONTACTER VOTRE AUTORITE DE SURVEILLANCE LOCALE
Pays dans lequel vous utilisez les services de Cora Partners ou fournissez des services à Cora Partners: Royaume-Uni
Coordonnées de votre autorité de contrôle locale: The Information Commissioner’s Office. Notre numéro d’enregistrement est 08132149.
Vous pouvez les contacter des manières suivantes :
Téléphone: 0303 123 1113
Courriel : casework@ico.org.uk
Poste: Bureau du Commissaire à l’information Wycliffe House
Voie d’eau Wilmslow Cheshire SK9 5AF

ANNEXE 3 – VARIATIONS SPÉCIFIQUES À NOTRE POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ
SUJET DE LA POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ: TRAITEMENT DE VOS DONNÉES PERSONNELLES SENSIBLES PAR CORA PARTNERS JURIDICTION : ROYAUME-UNI
EXIGENCE LÉGALE SPÉCIFIQUE AU PAYS : Lorsque vos données personnelles sont traitées conformément à la condition de traitement équitable relative à nos droits et obligations en vertu du droit du travail et de l’assurance nationale, cela concerne notre traitement de vos données personnelles qui est nécessaire au respect des obligations légales ( telles que nous assurer que nous vous versons des indemnités de maladie légales, que nous respectons les protections légales en matière d’emploi dont vous bénéficiez, que nous nous conformons aux lois sur la santé et la sécurité et que nous veillons à ce que les cotisations d’assurance nationale appropriées soient versées).

ANNEXE 4 – LISTE DES COOKIES
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GLOSSAIRE DES TERMES
Candidats – comprend les candidats pour tous les postes annoncés ou promus par Cora Partners, y compris les postes permanents, à temps partiel et temporaires et les postes indépendants chez les clients de Cora Partners; ainsi que les personnes qui ont fourni un CV spéculatif à Cora Partners sans rapport avec un emploi spécifique. Entrepreneurs individuels, indépendants
les travailleurs et les employés des fournisseurs ou d’autres tiers proposés pour des rôles chez Cora Partners ou autrement seront traités comme des candidats aux fins de la présente politique de confidentialité.

Clients – désigne nos clients, nos clients et les autres personnes à qui Cora Partners fournit des services dans le cadre de ses activités.

Supprimer – nous nous efforcerons d’effacer définitivement vos données personnelles une fois qu’elles auront atteint la fin de leur période de conservation ou lorsque nous recevrons une demande valable de votre part en ce sens. Cependant, certaines de vos données peuvent encore exister dans nos systèmes, par exemple si elles attendent d’être écrasées. Pour nos besoins, ces données ont été mises hors d’usage, ce qui signifie que, bien qu’elles existent toujours sur un système d’archives, elles ne sont pas facilement accessibles par l’un de nos systèmes opérationnels, processus ou personnel.

Règlement général sur la protection des données (RGPD) – Lois de l’Union européenne sur la protection des données. Sa date d’entrée en vigueur est le 25 mai 2018 et toute référence à celle-ci doit être interprétée en conséquence comme incluant toute législation nationale la mettant en œuvre.

Autres personnes que Cora Partners peut contacter – il peut s’agir des contacts d’urgence et des références des candidats et du personnel de Cora Partners. Nous ne les contacterons que dans des circonstances appropriées.

Personnel – comprend les employés et les stagiaires engagés directement dans les activités de Cora Partners (ou qui ont accepté une offre d’embauche) ainsi que certains autres travailleurs engagés dans l’activité de prestation de services à Cora Partners (même s’ils ne sont pas considérés comme des employés ).

Les sous-traitants et consultants indépendants fournissant des services pour Cora Partners relèvent de la définition d’un « fournisseur » aux fins de la présente politique de confidentialité.

Fournisseurs – désigne les partenariats et les entreprises (y compris les entrepreneurs individuels), les entrepreneurs indépendants et les travailleurs indépendants qui fournissent des services à Cora Partners. Dans certaines circonstances, Cora Partners sous-traitera les services qu’elle fournit aux Clients à des fournisseurs tiers qui exécutent des services pour le compte de Cora Partners.
Les fournisseurs qui sont des entrepreneurs individuels, des travailleurs indépendants ou des employés de fournisseurs seront traités comme des candidats à des fins de protection des données. Cora Partners exige que les fournisseurs communiquent les parties pertinentes de cette politique de confidentialité (à savoir les sections destinées aux candidats) à leurs employés.

Utilisateurs du site Web – toute personne qui accède à l’un des sites Web de Cora Partners.