Alors que les activit\u00e9s ralentissent \u00e0 l’approche de No\u00ebl et des premiers jours de la nouvelle ann\u00e9e, j’ai toujours envie de faire un peu de tri, de faire le bilan de l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e, d’examiner ce que nous aurions pu faire de mieux, ce que nous avons accompli et les tendances qui se sont manifest\u00e9es au cours des 12 derniers mois (et de vider par la m\u00eame occasion la d\u00e9chiqueteuse). Cette vue d’ensemble, aussi essentielle que lib\u00e9ratrice, me donne aussi la possibilit\u00e9 de regarder l’\u00e9volution des tendances en mati\u00e8re de salaires et du march\u00e9 des candidats.<\/p>\n
Fait tr\u00e8s remarquable r\u00e9cemment, le march\u00e9 est de plus en plus ax\u00e9 sur le candidat. Dans le haut de gamme du march\u00e9 des Clients priv\u00e9s, les salaires ont augment\u00e9 consid\u00e9rablement au cours des 24\u00a0mois \u00e9coul\u00e9s, ce qui s’explique par le nombre limit\u00e9 de candidats dans ce march\u00e9 niche. C’est une cons\u00e9quence directe des mouvements de la population \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale lors de l’entr\u00e9e en confinement des pays, et cela s’explique aussi par le fait que de nombreux ressortissants \u00e9trangers bas\u00e9s au Royaume-Uni et travaillant dans l’hospitalit\u00e9 (client priv\u00e9, h\u00f4tels, etc.) sont rentr\u00e9s chez eux, puis, pour une raison ou une autre, ne sont jamais revenus. C’est particuli\u00e8rement \u00e9vident dans les secteurs de l’entretien m\u00e9nager et de la garde d’enfants, ce qui a entra\u00een\u00e9 une augmentation importante du salaire moyen \u00e0 Londres pour ces postes, parce que les candidats sont en mesure de choisir leurs postes.<\/p>\n
L’invasion de l’Ukraine par la Russie et les sanctions impos\u00e9es aux Russes de Londres \u00ab\u00a0favorables au Kremlin\u00a0\u00bb ont \u00e9galement eu un impact sur le march\u00e9 des candidats. Il y a moins de r\u00f4les de direction, comme les grandes r\u00e9sidences russes ont \u00e9t\u00e9 ferm\u00e9es. Par cons\u00e9quent, les postes de gestion sup\u00e9rieure sont plus difficiles \u00e0 trouver. Il ne m’appartient pas de dire si les Sanctions ont eu un effet positif ou non, mais de nombreux candidats se sont retrouv\u00e9s sans travail du jour au lendemain, la plupart d’entre eux des ressortissants \u00e9trangers qui envoyaient de l’argent chez eux pour aider leur famille. Les personnes subissant des sanctions ont \u00e9t\u00e9 importun\u00e9es, mais pas an\u00e9anties. En revanche, les personnes aux \u00e9chelons les plus bas se sont retrouv\u00e9es sans travail, sans formulaire de licenciement (P45), voire pour certains, sans nulle part o\u00f9 se loger…<\/p>\n
Les salaires ci-dessous repr\u00e9sentent les salaires de Londres qui entrent en vigueur en 2023\u00a0: veuillez noter que ces chiffres sont repr\u00e9sentatifs du haut de gamme du march\u00e9 au sein des r\u00e9sidences priv\u00e9es.<\/p>\n
Il s’agit de salaires bruts moyens par an, sauf indication contraire.<\/p>\n
R\u00f4le<\/b>\u00a0\u2013\u00a0Salaire<\/b><\/p>\n
Intendant de propri\u00e9t\u00e9 \u2013 75\u00a0000\u00a0\u00a3\u2013 150\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Chauffeur \u2013 45\u00a0000\u00a0\u00a3-65\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Couple d’employ\u00e9s de maison – 90\u00a0000\u00a3 et\u00a0+ combin\u00e9<\/p>\n
Jardiniers \u2013 34\u00a0000\u00a0\u00a3-45\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Majordome – 50\u00a0000\u00a0\u00a3-60\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Homme \/ femme de toutes mains \/ Entretien \u2013 32\u00a0000\u00a0\u00a3-45\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Chef(fe) \u2013 55\u00a0000\u00a0\u00a3-80\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Assistant(e) personnel(le) \u2013 45\u00a0000\u00a0\u00a3-85\u00a0000\u00a0\u00a3
\n25\u00a0\u00a3-45\u00a0\u00a3 par heure<\/p>\n
Employ\u00e9(e) de maison principal(e) \u2013 55\u00a0000\u00a0\u00a3-75\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Employ\u00e9(e) de maison \u2013 38\u00a0000\u00a0\u00a3-60\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Employ\u00e9(e) de maison \/ Nourrice \u2013 38\u00a0000\u00a0\u00a3-60\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Employ\u00e9e de maison \/ Femmes de m\u00e9nage \u2013 32\u00a0000-\u00a3-42\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Employ\u00e9(e) de maison \/ Cuisinier\/\u00e8res \u2013 38\u00a0000\u00a0\u00a3-55\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Ling\u00e8re \/ G\u00e9rante de garde-robe \u2013 38\u00a0000\u00a0\u00a3-55\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Nourrice \u2013 45\u00a0000\u00a0\u00a3 \u2013 \u00a380\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Nourrice \u00e0 temps partiel \u2013 18\u00a0\u00a3 -25\u00a0\u00a3 par heure<\/p>\n
Gouvernante \u2013 55\u00a0000\u00a0\u00a3 -85\u00a0000\u00a0\u00a3<\/p>\n
Infirmier\/\u00e8re pu\u00e9ricultrice \u2013 280\u00a0\u00a3 \u2013 500\u00a0\u00a3 par jour<\/p>\n
Pour une copie compl\u00e8te de l’Enqu\u00eate sur les salaires, notamment dans les lieux ruraux et internationaux, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter directement.<\/p>\n
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