L’essor de l’emploi Rota dans les Ménages Particuliers UHNW et HNW

La pandémie de COVID-19 a entraîné des changements importants dans la société, notamment la montée en puissance de nouveaux postes spécifiques aux besoins de nos clients ultra-high net-worth (UHNW) et high-net-worth (HNW).

Un professionnel de la rotation travaille selon un horaire de rotation, travaillant généralement 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pendant une ou deux semaines de marche/arrêt, et vivant sur place pendant son service, pour répondre aux besoins du ménage.

Ces rôles couvrent un large éventail de rôles allant de la garde d’enfants, de la sécurité privée, de l’entretien ménager, de la gestion du ménage, du concierge personnel et des tâches d’assistant personnel. L’aspect rotatif de leur travail garantit qu’il y a toujours quelqu’un de disponible pour répondre aux besoins du ménage, même pendant les heures non conventionnelles ou les urgences.

La pandémie a incité les familles UHNW et HNW à réévaluer leurs modes de vie et leurs priorités, ce qui a entraîné une demande accrue d’assistance personnalisée et 24 heures sur 24.

L’essor de l’emploi Rota peut être attribué à quelques facteurs:

• Un désir d’intimité et d’exclusivité accrue parmi les familles UHNW. Par exemple, en employant une Rota Nanny, ces familles peuvent assurer un membre du personnel dévoué et discret, qui connaît leurs préférences et leurs exigences uniques. De plus, avec les restrictions de voyage et les incertitudes dues à la COVID-19, les familles UHNW et HNW ont passé plus de temps et leur résidence principale, ce qui rend plus évident le besoin d’un soutien constant.
• La nature évolutive des modèles de travail et de style de vie a également joué un rôle dans la demande croissante d’opportunités de rotation. La pandémie a mis en jeu de nouvelles tendances telles que le travail à distance et les horaires flexibles – elle a également permis à des personnalités de passer plus de temps à leur domicile et de donner la priorité à leur mode de vie et à leurs engagements professionnels. En recrutant du personnel en rotation, cela permet une expérience plus fluide, en veillant à ce que les responsabilités telles que la garde des enfants ou l’entretien ménager soient prises en charge, ce qui donne à leurs employeurs plus de temps pour se concentrer sur leurs activités professionnelles et personnelles.

Alors que nous continuons à naviguer au lendemain de la pandémie, la demande pour ces rôles spécialisés devrait persister, répondant aux besoins uniques des familles UHNW et HNW à la recherche d’un soutien et d’une commodité accrus dans leur vie bien remplie.

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