Enquête sur les salaires auprès des Clients privés | 2023

Alors que les activités ralentissent à l’approche de Noël et des premiers jours de la nouvelle année, j’ai toujours envie de faire un peu de tri, de faire le bilan de l’année écoulée, d’examiner ce que nous aurions pu faire de mieux, ce que nous avons accompli et les tendances qui se sont manifestées au cours des 12 derniers mois (et de vider par la même occasion la déchiqueteuse). Cette vue d’ensemble, aussi essentielle que libératrice, me donne aussi la possibilité de regarder l’évolution des tendances en matière de salaires et du marché des candidats.

Fait très remarquable récemment, le marché est de plus en plus axé sur le candidat. Dans le haut de gamme du marché des Clients privés, les salaires ont augmenté considérablement au cours des 24 mois écoulés, ce qui s’explique par le nombre limité de candidats dans ce marché niche. C’est une conséquence directe des mouvements de la population à l’échelle mondiale lors de l’entrée en confinement des pays, et cela s’explique aussi par le fait que de nombreux ressortissants étrangers basés au Royaume-Uni et travaillant dans l’hospitalité (client privé, hôtels, etc.) sont rentrés chez eux, puis, pour une raison ou une autre, ne sont jamais revenus. C’est particulièrement évident dans les secteurs de l’entretien ménager et de la garde d’enfants, ce qui a entraîné une augmentation importante du salaire moyen à Londres pour ces postes, parce que les candidats sont en mesure de choisir leurs postes.

L’invasion de l’Ukraine par la Russie et les sanctions imposées aux Russes de Londres « favorables au Kremlin » ont également eu un impact sur le marché des candidats. Il y a moins de rôles de direction, comme les grandes résidences russes ont été fermées. Par conséquent, les postes de gestion supérieure sont plus difficiles à trouver. Il ne m’appartient pas de dire si les Sanctions ont eu un effet positif ou non, mais de nombreux candidats se sont retrouvés sans travail du jour au lendemain, la plupart d’entre eux des ressortissants étrangers qui envoyaient de l’argent chez eux pour aider leur famille. Les personnes subissant des sanctions ont été importunées, mais pas anéanties. En revanche, les personnes aux échelons les plus bas se sont retrouvées sans travail, sans formulaire de licenciement (P45), voire pour certains, sans nulle part où se loger…

Les salaires ci-dessous représentent les salaires de Londres qui entrent en vigueur en 2023 : veuillez noter que ces chiffres sont représentatifs du haut de gamme du marché au sein des résidences privées.

Il s’agit de salaires bruts moyens par an, sauf indication contraire.

Rôle – Salaire

Intendant de propriété – 75 000 £– 150 000 £

Chauffeur – 45 000 £-65 000 £

Couple d’employés de maison – 90 000£ et + combiné

Jardiniers – 34 000 £-45 000 £

Majordome – 50 000 £-60 000 £

Homme / femme de toutes mains / Entretien – 32 000 £-45 000 £

Chef(fe) – 55 000 £-80 000 £

Assistant(e) personnel(le) – 45 000 £-85 000 £
25 £-45 £ par heure

Employé(e) de maison principal(e) – 55 000 £-75 000 £

Employé(e) de maison – 38 000 £-60 000 £

Employé(e) de maison / Nourrice – 38 000 £-60 000 £

Employée de maison / Femmes de ménage – 32 000-£-42 000 £

Employé(e) de maison / Cuisinier/ères – 38 000 £-55 000 £

Lingère / Gérante de garde-robe – 38 000 £-55 000 £

Nourrice – 45 000 £ – £80 000 £

Nourrice à temps partiel – 18 £ -25 £ par heure

Gouvernante – 55 000 £ -85 000 £

Infirmier/ère puéricultrice – 280 £ – 500 £ par jour

Pour une copie complète de l’Enquête sur les salaires, notamment dans les lieux ruraux et internationaux, n’hésitez pas à nous contacter directement.